近日，《中國紀檢監察報》報道了重慶市華茂投資有限責任公司原董事長楊春曉嚴重違紀違法案。2019年5月，因違規將某縣鄉鎮垃圾中轉站建設項目拆分為22個項目直接發包給商人老板實施，楊春曉受到該縣紀委監委誡勉處理。對組織的提醒，楊春曉沒有放在心上、引起警醒，而是不收斂不收手，依舊我行我素，2022年4月被采取留置措施，受到黨紀國法嚴懲。
懲前毖后、治病救人，是我們黨的一貫方針。在正風肅紀反腐中，我們黨堅持有腐必反、有貪必肅，同時精準把握政策策略，深化運用“四種形態”，積極挽救主動投案、主動說清問題的干部。組織處理和處分不是目的，為的是教育和挽救干部，防止其重蹈覆轍、再次“跌倒”。黨的二十大黨章修正案中，將“按照錯誤性質和情節輕重，給以批評教育直至紀律處分”，修改為“按照錯誤性質和情節輕重，給以批評教育、責令檢查、誡勉直至紀律處分”，增加了“責令檢查、誡勉”的內容。抓早抓小、防微杜漸，在剛發現問題時及時拉一把，有助于幫助違紀的黨員干部糾錯改過、回歸正道，避免在錯誤的道路上越滑越遠。
對有苗頭性、傾向性問題的黨員干部進行談話提醒或函詢，是我們黨強化日常監督的重要手段。然而，實踐中，個別黨員領導干部在組織進行談話、函詢時，不如實說明問題。有的避重就輕，避實就虛，妄想蒙混過關；有的千方百計隱瞞問題，甚至交代假問題、假線索，干擾組織視線；還有的訂立攻守同盟，意圖掩蓋錯誤、誤導調查……這些對黨不忠誠不老實、表里不一、陽奉陰違等行為，違反了黨的政治紀律，必將受到黨紀嚴懲。黨員干部切莫在說明情況、報告問題、承認錯誤時提供虛假情況，一而再、再而三錯失良機，待到被嚴肅查處后懊悔不已。
面對組織處理，黨員干部理應擺正心態，從內心深處敬畏組織、相信組織、依靠組織，始終做到對黨忠誠。要深刻體悟組織的關心關懷，真正弄明白自己錯在哪里、為什么錯以及錯誤的嚴重性。不能心存僥幸，認為被提醒談話、紀律處分只是偶然“撞上槍口”；不能破罐子破摔，消極懈怠，甚至產生抵觸心理；更不能執迷不悟，繼續頻繁“踏雷區”、踩紅線。唯有珍惜組織的教育與挽救，有錯即改，知恥后勇，才能在干事創業的道路上行穩致遠。
